İşçi kirala-çalıştır dönemi resmen başlıyor

Kamuoyunda ‘kiralık işçi yasası’ olarak bilinen tasarı Meclis’ten geçti. Artık iş ve işçi arayanlar özel istihdam bürolarına başvurabilecek. Kiralık işçi, maaşını özel istihdam bürosundan alacak.

İşçilerin kiralanmasının ve özel istihdam büroları kurulmasının yolunu açan, ‘özel istihdam büroları yasa tasarısı’ önceki gece sabaha karşı Meclis Genel Kurulu’nda kabul edildi. Artık iş ve işçi arayanlar özel istihdam bürolarına başvurabilecek. Özel istihdam büroları da işveren ile işçi kiralama, geçici işçi ile de iş sözleşmesi imzalayacak. İşçiyi çalıştıracak olan işveren işçi kiralama sözleşmesi karşılığında özel istihdam bürosuna bir bedel ödeyecek. Özel istihdam bürosu bu bedelden kendi komisyonunu aldıktan sonra işçinin ücretini ödeyecek. Geçici işçiyi çalıştıranlar, iş hukuku bakımından işveren olmayacak. Yasaya göre özel istihdam bürolarının işveren olarak yükümlülüğü işçinin kiralık olarak çalıştığı süreyle sınırlı olacak.

Sekiz ayı geçmeyecek

Tasarı ile işyerindeki başka işçilerin hamilelik, askerlik, yıllık izin ve hastalık hallerinde, mevsimlik tarım işlerinde ve ev hizmetlerinde kiralık işçilik uygulaması yapılabilecek. İşyerinin iş hacminin ‘öngörülemeyen ölçüde’ artması nedeniyle, dönemsel iş artışları ve aralıklı olarak gördürülebilecek işlerde de kiralık işçi çalıştırılabilecek. Bu hallerde yapılacak kiralık işçi uygulaması ise dört ayı geçmeyecek ancak iki kez yenilenebilecek. Böylelikle işverenlerin sekiz ay boyunca kiralık işçi çalıştırma imkanı olacak. Aynı iş için altı ay geçmedikçe uygulama tekrarlanmayacak. Kiralık olarak çalıştırılacak işçi sayısı toplam işçi sayısının dörtte birini geçemeyecek. Ancak on veya daha az işçi çalıştırılan işyerleri için beş işçiye kadar kiralık işçi çalıştırılabilecek. Yasa 2009 yılında Meclis’ten geçmiş, Ancak dönemin Cumhurbaşkanı Abdullah Gül veto etmişti. Düzenleme, mevcut hükümet döneminde yeniden Parlamento’ya sunulmuştu.

Yeni Yüzyıl